很多回家过年的中国员工回去就不回来了。20岁的黄辛钰(音)和其他7个女孩住在上海市嘉定区的一个宿舍里。她两年前从中国内地的湖南老家来到上海。在这里，她每周工作54个小时，月工资不到150美元。

    今年返乡过年后，她将不再回来打工。“在上海的花费要比在老家多好多，公司要想留我，就该给我涨工资，”她说，“公司还应给我们提供好一点的住宿条件，因为没人愿意住集体宿舍，而自己租房又那么贵。”

    像黄小姐这样的情况在中国十分普遍。在中国沿海城市的产业部门，员工多来自就业机会不多的内地省份。多数人都是在外工作好几年才回家。

    每年，中国工厂的劳动力要流失5%―50%。在黄小姐打工的公司，4000名员工中有92%是外地打工者。多数员工说他们将只为公司工作3年。公司为此每年要更换1/3的员工。

    在距离上海两个小时车程的苏州，这种情况更加突出。对位于苏州的芬兰的一家轻金属配件制造公司来说，公司要花上一年时间来培训员工掌握操作技能，而员工的平均工作时间不到两年。

    公司给员工的工资每年增长8%，希望借此挽留他们，但公司领导说，员工的离职率仍然“可怕”。“多数打工者刚来上海时在公司打工，一旦他们挣够了钱，就回家盖房、结婚，重操农业；也有一些人自己投资做买卖，公司如想留住这批人就要付更高的工资。”中国员工的工资水平已经比邻国的越南工人高出了1/3，很多人开始认识到带有传奇色彩的中国劳动力低成本已名不副实。(摘自1月23日英国广播公司报道，原题：中国制造不再廉价，作者夏洛特·温蒂，苏小鹏译)

2006年01月27日