日本企业正在国内四处搜罗工人，并提供更有吸引力的终身制雇佣合同。这些企业正努力克服40年来最严重的劳动力短缺。

从建筑业到老年护理行业等多个行业的日本企业近日都警告称，用工短缺正开始影响它们的业务。

日本企业用工难凸显出该国人口的萎缩，也凸显出日本首相安倍晋三（Shinzo Abe）实施经济刺激5年后其经济的强劲势头。

日本最大地材制造商之一东理株式会社（Toli）总经理永嶋元博（Motohiro Nagashima）表示：“工期推迟正变成一个长期性问题。”

在宣布今年上半年业绩时，永嶋表示，公司原本预期在此期间销售额将上升2%，但实际上销售额反而下降了1%，原因是建筑工人的普遍短缺使东京地区的办公楼和商用项目工期推迟。

日本企业应对用工短缺的一种方法是提供更优渥的终身制雇佣合同，合同提供工作保障和养老金福利。这种策略打破了日本10年来倾向于提供更多兼职和合同工作的趋势。

松下（Panasonic）旗下提供社会化护理服务的公司Panasonic Age Free上周为其数百家家庭护理和日间护理中心的所有员工提供了终身制雇佣合同。

该公司有1500名员工签订的是6个月的合同，但从明年4月起，那些在该公司工作达1年的员工有资格转为终身制员工，享受养老金、奖金和可在该公司工作到退休的工作保障条款。

由于老年护理行业用工需求的快速增长与紧张的劳动力市场相互冲突，这个领域的用工短缺尤为严重。Panasonic Age Free表示，希望能够通过降低招聘支出来抵消员工成本的上升。

该公司社长片山荣一（Eiichi Katayama）对广播电视机构日本放送协会（NHK）说：“我们希望通过改革工作条件来留住兼职员工，在两三年内将我们的离职率降至10%出头的水平。”

运营东京迪士尼乐园（Tokyo Disneyland）和东京迪士尼海洋（Toyko Disney Sea）的Oriental Land今年早些时候警告称，该公司难以招募运营园内餐厅和游乐项目的员工。该公司高管Akinobu Yokota说：“招人变得越来越难。”上周该公司表示目前运营正常。

日本企业对于用工短缺的应对方式——采取除了涨薪以外的所有手段——表明这种用工短缺还不会转化为更高的通胀。

在日本，非固定工作在总就业中的比例从1990年日本经济泡沫破裂时的约19%不断上升，到2015年达到了37.9%的峰值。

但这一比例现在有趋稳的迹象，今年第三季度非固定工作雇员的比例降至37.4%。

2017年11月27日