劳动创造价值

    古典经济学的创始人亚当·斯密最早提出了劳动创造价值的理论，马克思说过：“整个所谓世界历史不外是人通过人的劳动而诞生的过程。”每一位劳动者都是现代商业文明的创造者，每一个真正靠劳动创造财富的人都值得我们尊敬，每一位劳动者的努力，必然使这个世界更美好，而那些梦想不劳而获、一夜发达的人，只会受人鄙视，最终一无所得。

尊重他人的劳动

    一位商人在路上，看到一个衣衫褴褛的铅笔推销员站在寒风中推销产品，心中顿生一股怜悯之情。他马上将100元钱塞到卖铅笔人的手中，然后头也不回地走开了。走了几步，他忽然觉得这样做不妥，于是返回并抱歉地解释说自己忘了取笔，希望推销员不要介意。最后他说：“您跟我都是商人，您有东西要卖，而且上面有标价。”

    一年后，在一个社交场合上，一位穿着整齐的推销商迎上这位商人，并自我介绍道：“您可能已经忘记我了，但我永远忘不了您。您就是那位重新给了我自尊的人。一直以来，我觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您跑来告诉我，我是一个商人。从那时起，我便以商人的标准来要求自己。”对他人的尊重，使一名乞丐推销员成长为一个知名商人。劳动者没有贵贱之分，只要是劳动者就应该得到平等的尊重。对他人的尊重也会换来他人对自己的尊重。对他人表示肯定、鼓舞和关心，有时会比任何礼物都能产生更好的效果。素有“经营之神”之称的日本松下电器总裁松下幸之助有一次在一家餐厅招待客人，一行六个人都点了牛排。等六个人都吃完主餐，松下让助理去请烹调牛排的主厨过来，他还特别强调：“不要找经理，找主厨。”助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想一会儿的场面可能会很尴尬。

    主厨来时很紧张，因为他知道请自己的客人来头很大。“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问。“烹调牛排，对你已不成问题，”松下说，“但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已80岁了，胃口大不如以前了。”

    主厨与其他的五位用餐者困惑得面面相觑，大家过了好一会儿才明白是怎么一回事。

    松下告诉主厨：“我想当面和你谈，是因为我担心，当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房时，心里会难过。”主厨听后，大为感动；旁边的客人听见松下如此说，更佩服松下的人格并更喜欢与他做生意了。

    古诗云：“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”无论从事何种工作都是需要付出汗水和努力的，尊重他人的劳动是每个人都需要做到的，也是很容易做到的一件事，往往体现在生活中的小细节里。比如，出门要遵守交通规则，红灯停，绿灯行；爱护路面洁净，不随地扔垃圾，不随地吐痰；爱惜花草树木，爱惜城市里的公共建设，等等。这些看似是小事，做起来也并不难，但在生活中，仍有很多人不愿意去做，久而久之，养成了不良的行为习惯。随地吐痰、乱丢垃圾这些小事看来微不足道，但是，这种行为是对劳动者和他人劳动成果的极不尊重。从某种意义上讲，尊重他人的劳动，也是对自己的尊重。 来源：锐管理在线  作者：崔建中 

2010年03月31日