但是随着时代的变迁，年轻人却已经变得不愿再从事制造业相关的工作了，而很多数的制造企业也因此出现了“招工难”问题，这几年情况更是越发严峻。

　　按理来说，我国就业形势并不乐观，就拿去年的数据来看，2019年应届大学毕业生达到了860万，加上中职技校的学生，差不多有1000万人，竞争激烈，就业形势严峻。一边是用工荒，一边是就业形势艰难，咋一看明显是互相矛盾的。

　　那么，当下的中国的制造业面临转型和升级，用工难是一个社会性的问题，那么是什么导致了用工难呢？为什么工厂招不到员工呢？

　　从企业的角度来说，他们永远都是抱着能够实现“低成本招工+长期工作”的方式跟员工产生合作，他们追求利润最大化，根本不会站在员工的角度考虑得失。

　　而从员工的角度来讲，国内一个月3000—5000左右的月薪，这样的活儿确实很难长久地干下去，而且完全没有晋升的空间的可言，现代年轻人怎么甘愿埋没自己呢。

　　事到如今，招工难问题逐渐成为我国制造业面临的一大问题，人才短缺是我国制造行业发展面临的最大困境之一。

　　目前，大量制造业企业正面临着人才流失、招不到人的难题。据报道有高达73.08%的企业认为，企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。

　　业内人士分析认为，而进入21世纪之后，从年龄层次上来说，90后逐渐成为新生代工人群体的主流，与第一代和第二代农民工不同的是，90后为代表的第三代工人有了知识技能，他们不愿意再去从事较为“低端”的制造业工作。

　　我们经过严谨的分析认为 ，当下制造业普遍缺人，关键的问题在于：企业不应该把所有问题都归结于员工，而是想办法多反思一下自身存在的问题。

　　比如说，制造业加班是常态，而作为企业有没有在这方面为员工多考虑一些呢？例如适当的增加员工的收入，为员工提供更舒适的工作环境等等，这些都是可以改善的。

　　如果企业一味地想“压榨员工”而不想着与员工双赢，那么招工难问题就难以解决。

　　事实上，我们经过了解也发现一个问题，那就是福利较好的制造企业，往往不会出现缺人的问题，招人困难的都是一些不重视员工的企业。

2020年11月23日